Według raportu Chosun Biz, 24 lutego (KST) Regionalny Urząd Zatrudnienia i Pracy w Seulu, podlegający Ministerstwu Zatrudnienia i Pracy, zakończył sprawę wniesioną przezbyły pracownik Ador APozdrawiam Dyrektor Generalny AdorKim Joo Youngjako zamkniętą administracyjnie (brak zarzutów) stwierdzając, że przedstawione dowody były niewystarczające do stwierdzenia molestowania w miejscu pracy.
Ao którym wiadomo, że kontaktował się z reklamodawcami z wyjątkiem Ador afterNJZniezależnie zgłoszone rozwiązanie umowy zostało zbadane przez Ador pod kątem działań uznanych za niesubordynowane, gdyż umowa nadal obowiązywała.
Następnie A złożył skargę do Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy, twierdząc, że podczas audytu wewnętrznego doszło do molestowania w miejscu pracy.
W wywiadzie dla mediów A zarzucił, że Ador zwabił go pod pozorem konsultacji w sprawie pracy, po czym wydał nakaz oczekiwania i zażądał natychmiastowego zwrotu laptopa. A twierdził również, że pomimo jego prośby o opuszczenie, zwrot laptopa trwał około trzech godzin, co jest równoznaczne z nielegalnym przetrzymywaniem.
Ponadto A twierdził, że został zmuszony do oddania swojego prywatnego telefonu komórkowego bez podstawy prawnej, a także podczas tworzenia kopii zapasowych materiałów związanych z pracą w Internecie (na dysku firmowym) oraz formatowania laptopa, ponieważ zawierał wyłącznie pliki osobiste. Ador wszczął dochodzenie w celu ukarania go.
Wcześniej NJZ stwierdziło również, że menedżerowie pomagający w ustalaniu harmonogramu i dyrektorzy ds. wydajności byli ofiarami poważnego nękania w wyniku zabierania ich laptopów przez Ador i HYBE oraz nieoczekiwanego wezwania w celu przeprowadzenia dochodzenia. Takie działania są dla nas niezwykle trudne do zrozumienia.
W odpowiedzi Ador twierdził, że umożliwił A wyjaśnienie działań uznanych za niesubordynowane, lecz odmówił wszelkich przesłuchań. Odrzucili także twierdzenia dotyczące stosowania środków przymusu, takich jak nielegalne przetrzymywanie, twierdząc, że A sformatował wydany przez spółkę laptop w sposób uniemożliwiający odzyskanie danych.
Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy zamknęło wcześniej administracyjnie skargę złożoną przez byłego wiceprezesa Ador, który zarzucał molestowanie w miejscu pracy ze strony kierownictwa HYBE, a także petycję fanów NJZ domagających się dochodzenia w sprawie Wiesz, że? rzekomego molestowania w miejscu pracy.
W przypadku petycji Hani ministerstwu trudno było zakwalifikować Hani jako pracownika w rozumieniu ustawy o standardach pracy, interpretując stosunek jako związek pomiędzy równymi stronami umowy, które realizują swoje zobowiązania umowne.
Trzy skargi do Ministerstwa Zatrudnienia i Pracy nie postawiły żadnych zarzutówNJZIKocham toteraz stoi przed pełnoprawną batalią prawną. 7 marca odbędzie się rozprawa w sprawie nakazu wstępnego w sprawie utrzymania statusu agencji i podpisania przez Ador umów reklamowych z pięcioma członkami. Pierwszy termin rozprawy w sprawie potwierdzenia ważności umowy na wyłączność wyznaczono na 3 kwietnia.
Z naszego sklepu
POKAŻ WIĘCEJPOKAŻ WIĘCEJ 
