Daesung z BigBang skrytykowany za komentarze na temat wynagrodzeń pracowników: żart czy naruszenie zasad pracy?

Wielki Wybuch'SDaesungspotyka się z krytyką w związku z uwagami dotyczącymi wynagrodzeń pracowników.

Daesung z BigBang znalazł się pod ostrzałem za uwagi dotyczące wynagrodzeń pracowników, które padły podczas rozmowy z nimCZARNORÓŻOWY'SLisana swoim kanale YouTube\'Zip Daesung\'ostatni miesiąc.

28 stycznia KST Daesung zaprosił Lisę jako gościa do swojego programu, podczas którego wdali się w swobodną rozmowę. W pewnym momencie Lisa zrobiła sobie przerwę na poprawę fryzury i makijażu i zauważyła Daesunga czekającego bezczynnie. ZapytałaNie robisz retuszu?

– odpowiedział DaesungOsoba, która to robi, już wyszła z pracy.Kiedy Lisa podążyła za nimCzy odeszli punktualnie?wyjaśniłWyszli z pracy, ale są w pobliżu, załatwiają sprawy i wrócą później. Jest elastyczny.

Następnie dodałAle płacę im tylko za czas, w którym faktycznie tu są. Jeśli są gdzie indziej, nie dostają wynagrodzenia. Odpowiedziała Lisa, rozbawiona tą koncepcjąTo nieźle. Nie potrzebuję też retuszu, żeby mogli po prostu wyjść. Następnie Daesung zauważyłBycie dyrektorem generalnym skłania do myślenia o takich rzeczach. W rezultacie wydajesz dużo pieniędzy w nieoczekiwany sposób.

Choć rozmowa była beztroska, szybko wywołała dyskusję w Internecie. Część internautów skrytykowała jego uwagi, argumentując, że wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy może być równoznaczne z wyzyskiem pracowników. Komentarze zawierały:

•Czy naprawdę nie płaci pracownikom, utrzymując ich w gotowości? To jawne naruszenie prawa pracy.

• Jest to klasyczny przykład „kkeokgi” (naruszenia praw pracowniczych, polegające na manipulacji godzinami pracy przez pracodawców w celu obniżenia wynagrodzeń).

• Albo cały zespół produkcyjny Daesunga rutynowo łamie przepisy prawa pracy, albo on sam jest tego ofiarą.

• Jest to kradzież wynagrodzeń zamaskowana żartem.

Inni bronili Daesunga, mówiąc:

• To oczywiście był żart, na który ludzie reagują przesadnie.

• Nie znamy nawet szczegółów ich kontraktów. Po co zakładać najgorsze?

• Ludzie narzekają na nic.

Terminkkeokgiodnosi się do pracodawcy manipulującego godzinami pracy, aby uniknąć płacenia godziwego wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracy, jeśli pracownik musi pozostawać w gotowości, musi w tym czasie otrzymywać co najmniej 70% swojego zwykłego wynagrodzenia.

W trakcie dyskusji niektórzy twierdzą, że nawet żarty na temat takich praktyk w zakresie pracy są niewłaściwe, co wzmacnia obawy dotyczące normalizacji wyzysku płacowego w przemyśle rozrywkowym.

BLACKPINK JENNIE Cover : W KOREA November 2024